失業保険の手続きも終え、就職活動してました。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。先日アルバイトの面接を受け本日採用の連絡をいただきました。

去年の12月に会社を自己都合で辞めました。
失業保険の手続きも終え、就職活動してました。

2月に就職できたら再就職手当てがもらえるみたいで、運よく仕事が決まりました。来月から仕事です。
就職証明書？？みたいのを書いてもらうように会社に頼みました。これをハローワークに持っていくんですよね？仕事が始まってからでもいいんでしょうか？
それとも、就職決まったことだけでも伝えたほうがいいのでしょうか？資料が揃うのはもう少し時間がかかりそうです。まあ、きょう内定して３月から仕事なんです。また、国保から社保になりますが、これは保険証ができてから手続きですよね？よろしくお願いいたします

採用証明書ですね。原則は初出社の前日（か、直近の平日）に持っていき、内定の件を伝えつつ提出することで、それまでの基本手当を臨時で認定してもらいます。

その際に再就職手当申請に関する書類をいただけ、こちらは初出社日から１か月を提出期限として、郵送ででも受け付けてもらえることになっています。

※初出社日よりも前に認定日がある場合、そのときに報告してもいいですが、採用証明書の提出はあくまでその時点ではダメです。また社保は入社以降の手続きであり、また質問者さん自身がなさらなくとも勤め先がちゃんと代行してくれます・・・

※「２月再就職できたら」とありますが、基準は「内定の連絡を受けた日」ではなく、あくまで初出社日がその基準です

再就職手当について。
私は4月18日に失業保険の3回目の認定日を迎えます。しかし、その前に内定が決まり、11日～勤務開始で、

再就職手当もなんとかギリギリで受けられるとハローワークの方から聞き、働く前日にハローワークに来て、

就職した旨を伝えて頂ければ、再就職手当の手続きをしますとのことでした。

しかし、聞き忘れてしまったのですが、2回目の認定日から就職先の勤務前日までの約20日分の

失業手当分はいつもらえるのでしょうか？

通常、認定日は銀行の営業日で数えて5日くらい後に口座に入りますが、今回のケースでもこのような

感じで口座に入金されるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

4月18日の認定日が、再就職出来たことにより、4月11日に前倒しになったと思ってもらえればいいです。
（4月10日にＨＷに出向き、再就職の報告と前回認定日から4月10日までの失業認定を受けることになります。）

ですので、通常の振込みと同様、4月10日から営業日で数えて5日くらい後に口座に入ります。

再就職が決まった際のハローワークの手続きについて
3月に会社都合で退職をして失業保険をいただきながら就職活動をおこなっていました。
給付日数は180日で1週間ほど前に3回目の認定日を迎えています。

先日アルバイトの面接を受け本日採用の連絡をいただきました。
入社手続きと就業初日はしあさっての木曜日です。
特に書面での通知は発行していないそうなので入社手続きの際に受給資格者のしおりについている
採用証明書を渡して書いていただこうと思います。
電話で確認したところ1週間ぐらいはかかると言われました。

これからの私の動きなのですが、私は入社前日までに入社日がわかる書類を持っていくのだと思っていたのですが
いろいろ調べたところとりあえず前日までにハローワークに行って、就職が決まったということを申告し
採用証明書をいただいてからそれを提出するということでいいのでしょうか。

明日ハローワークに行こうと思っているのですが持ち物は雇用保険受給資格者証と失業認定申告書でよろしいでしょうか。

確認の電話を入れてから向かうつもりですが念のため回答お願いいたします。

入社手続きと就業初日が、しあさっての木曜日と言うことであれば、
ハロワに行くのは前日の15日です。
持ち物は、持ち物は雇用保険受給資格者証と失業認定申告書でＯＫです。
本来は採用証明書が必要ですが、「急に決まったので間に合わない」とか話せばいいです。
後日、郵送してください。ってな話になると思います。

おそらく、再就職手当て又は就業手当支給の対象となり、その申請書類がもらえると思います。
結局、その書類も会社に記入してもらうようですので、その書類と一緒に
採用証明書をハロワに郵送するようになるんじゃないでしょうか？

昨年8月から今年8月までに12社採用され2社勤めました。
①昨年8月中旬製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃事務派遣（経理）私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃経理責任者ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃倉庫派遣現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃入社正社員総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬製造派遣入職問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日人材紹介正社員総務＋宅建関係当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃製造派遣職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日正社員経理社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃正社員営業事務とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日契約社員事務員不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日経理正社員採用（今後手続） ⑬経理管理職結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。

派遣が多いですね。製造、事務など偏りもありますが、募集する企業は基本的に、欠員や増員など、何かしらの要因や問題からの募集はあります。だからｲﾚｷﾞｭﾗｰ的に中途採用募集するわけです。仕事には何かしら汚い部分はある覚悟を。年齢が上になればなるほど、蹴ったら次が減りますよ。ちなみに…配置転換は私もありますから判りますが、職場の雰囲気や環境が汚い…これは関係ない。あなたが率先して変えればいいだけの事。年齢がいけばいくほど転がる状況は悪くなり、選択は狭まり選べなくなります。いっそ業界をガラッと変えたら基準が分からないから、素直に受け入れられていいかも。

失業保険をもらってますが・・・・
失業保険を受け取ってますが、受け取っている期間中にアルバイトをして、稼ごうと思ってます。（生活が成り立たない）
稼いだ収入の分は、認定日に申し出すると、その分失業保険が減らされます。私は生活が成り立たないので、アルバイト分は申し出をしないでおこうと思っているのですが、これって違法である事は分かっているのですが、背に腹は変えられません。
発覚すれば３倍返しとなりますが、このアルバイトって黙ってても分からないものでしょうか？
税務署からハローワークに連絡がいくとか、あれだけ失業保険をもらってる人が多い中で調査とかあるのでしょうか？
勝手な相談でしがよろしくお願いします。

アルバイトで源泉徴収されているとほぼ確実にハローワークにはバレるでしょう、忘れた頃に不正受給者として罰則を受ける事になるでしょう。

背に腹は代えられないって、なぜ普通に仕事をしようと思わないのですか、普通に就職して雇用保険受給しなくても生活出来れるように考えるべきなのでは？

雇用保険の受給が終わったらどうするのですか、アルバイト分しか収入がないでしょ。